L’azienda automobilistica Stellantis ha recentemente annunciato un impegno significativo verso i propri dipendenti, con la distribuzione di quasi 1,9 miliardi di euro come riconoscimento per le loro eccezionali prestazioni e contributi ai risultati finanziari globali e locali dell’azienda nel 2023. Questa generosa somma si inserisce in un impegno complessivo, poiché dall’inizio della sua costituzione, Stellantis ha distribuito ben 6 miliardi di euro ai propri dipendenti.
Una Visione Globale
Il piano “Shares to Win” di Stellantis, avviato in Francia e Italia nel 2023, costituisce un ulteriore impegno verso i dipendenti, prevedendo un contributo integrativo dell’azienda. Ciò che rende questo piano ancora più significativo è l’intenzione di estenderlo entro il 2024 a un numero impressionante di 242.000 dipendenti aventi diritto.
Riconoscimento dei Risultati e dell’Impegno
Stellantis ha implementato una strategia di “pagamento per performance” che mira a riconoscere i risultati e l’impegno dei suoi dipendenti. In particolare, quest’anno è stata stanziata una retribuzione supplementare di 87 milioni di euro, dimostrando l’attenzione e l’apprezzamento dell’azienda nei confronti del contributo dei propri collaboratori.
Condivisione del Successo e Cultura Aziendale
La condivisione del successo finanziario con i dipendenti rappresenta un elemento chiave all’interno della cultura aziendale di Stellantis. Questo approccio risulta essere cruciale nel perseguire gli obiettivi del piano strategico Dare Forward 2030. L’azienda ha affermato che l’impegno a condividere il proprio successo con i collaboratori si allinea con il pilastro “Etica”, il quale è dedicato ai dipendenti, ai clienti e all’ambizioso obiettivo di azzerare le emissioni di carbonio.
Parole del CEO
Il CEO di Stellantis, Carlos Tavares, ha sottolineato l’importanza di questa iniziativa dichiarando: “Gli ottimi risultati conseguiti dall’Azienda ci consentono di distribuire quasi 1,9 miliardi di euro in forma di partecipazione agli utili e bonus variabili per il terzo anno consecutivo. Questi programmi di partecipazione agli utili e retribuzione variabile non riflettono soltanto i risultati e i successi dei nostri dipendenti ma rappresentano anche un giusto riconoscimento del loro impegno a lavorare con successo come squadra.”
